Recruiting Efficiency

แดชบอร์ดแบบด่วนสำหรับประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะของหลักปฏิบัติในการจ้างงานของคุณโดยการวิเคราะห์เวลาในการหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งที่เปิดรับ ผู้ใช้สามารถวินิจฉัยความผิดปกติและความไร้ประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ด้วยการนำเสนอช่วงเวลาและตัวเลือกการเจาะลึกที่หลากหลาย ผู้ใช้สามารถดูได้ว่าการสรรหาบุคลากรมีแนวโน้มที่จะเร็วกว่าหรือช้ากว่าช่วงเวลาก่อนหน้านี้ และระบุระยะขั้นตอน แผนก หรือผู้สรรหาที่ใช้เวลานานกว่าผู้อื่น

ติดต่อพาร์ทเนอร์ของเราโดยตรงได้ที่ InterWorks เพื่อปรึกษาว่าความเชี่ยวชาญในด้านการวิเคราะห์ HR ของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้อย่างไร

ตอบคำถามทางธุรกิจที่สำคัญ

• ใช้เวลาเท่าใดในการหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งที่เปิดรับ
• ไทม์ไลน์การจ้างงานล่าสุดเมื่อเปรียบเทียบกับไทม์ไลน์การจ้างงานก่อนหน้านี้แล้วเป็นอย่างไร
• ระยะใดในขั้นตอนการสมัครของคุณใช้เวลานานที่สุด
• แผนกใดและผู้สรรหาคนใดที่หาบุคลากรได้เร็วที่สุด แล้วที่ช้าที่สุดล่ะ
• ผู้สมัครคนใดผ่านไทม์ไลน์การจ้างงานเร็วที่สุด แล้วที่ช้าที่สุดล่ะ เพราะเหตุใด

ตรวจสอบและปรับปรุง KPI

• ระยะเวลาในการหาบุคลากรโดยเฉลี่ย (ตั้งแต่งานว่างจนถึงตอบรับข้อเสนอ)
• การเปลี่ยนแปลงจากช่วงเวลาก่อนหน้านี้
• ผู้สมัครทั้งหมด
• จำนวนวันต่อระยะขั้นตอน
• อัตราการยอมรับ

แอตทริบิวต์ข้อมูลที่จำเป็น

• ID ผู้สมัคร (สตริง)
• ชื่อผู้สมัคร (สตริง)
• นามสกุลผู้สมัคร (สตริง)
• วันที่สมัคร (วันที่)
• วันที่จ้างงาน (วันที่)
• วันที่ตำแหน่งงานว่าง (วันที่)
• ว่าจ้างแล้ว (สตริงหรือบูลีน)
• แผนก (สตริง)
• ผู้สรรหา (สตริง)
• ชื่อตำแหน่ง (สตริง)
• ระยะขั้นตอนการสมัคร (สตริง)
• วันที่เปิดระยะขั้นตอน (วันที่)
• จำนวนวันในระยะขั้นตอน (จำนวนเต็ม)
• ผู้สมัครที่ไม่ซ้ำกัน (จำนวนเต็ม)