แดชบอร์ดแบบด่วนของ Tableau นี้จะช่วยคุณดังต่อไปนี้

* **ประเมินองค์ประกอบของพนักงานและแนวโน้ม**
* **ประเมินและลดการลาออกของพนักงาน**
* **คาดการณ์ว่าพนักงานคนใดมีแนวโน้มที่จะลาออกมากที่สุด**
* **เจาะลึกโดยตรงย้อนกลับไปในระดับ “พนักงาน” ในแอปพลิเคชัน HR ของคุณและดำเนินการทันที**

[วิดีโอการสาธิต](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### ตอบคำถามทางธุรกิจที่สำคัญ

* ปัจจุบันเรามีอัตรากำลังคนเท่าใด เรามี FTE เท่าใด
* FTE ทั่วโลกของเรามีจำนวนเท่าใด และจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
* ความอาวุโสของพนักงานเป็นอย่างไร
* อัตราการลาออกของพนักงานเป็นอย่างไร แผนกใดได้รับผลกระทบจากพนักงานที่ลาออกมากที่สุด
* ความเท่าเทียมทางเพศในบริษัทของเราเป็นอย่างไร มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
* รายละเอียดอาชีพของพนักงานคนนี้เป็นอย่างไร

### ตรวจสอบและปรับปรุง KPI

#### *พนักงาน*

* อัตรากำลังคน: จำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (พนักงานพาร์ทไทม์นับเป็น 1)
* FTE: จำนวนพนักงานประจำเทียบเท่าที่ได้รับการว่าจ้างโดยองค์กรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (พนักงานพาร์ทไทม์ที่ 50% นับเป็น 0.5)
* อายุงาน: จำนวนปีเฉลี่ยที่พนักงานใช้ในองค์กร (แสดงเป็นปี)
* ปีเฉลี่ย: อายุเฉลี่ยของพนักงาน (แสดงเป็นปี)
* อัตราการประกอบอาชีพเฉลี่ย: อัตราการประกอบอาชีพเฉลี่ยสำหรับพนักงาน (แสดงเป็น %)
* พนักงานพาร์ทไทม์: จำนวนพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ โดยอัตราการประกอบอาชีพของน้อยกว่า 100% (แสดงเป็น %)
* % พนักงานพาร์ทไทม์: จำนวนพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ โดยอัตราการประกอบอาชีพของน้อยกว่า 100% (แสดงเป็น %)

#### *การลาออกของพนักงาน*

* พนักงานใหม่: จำนวนพนักงานที่เริ่มทำงานในองค์กร
* พนักงานที่ลาออก: จำนวนพนักงานที่ลาออกจากองค์กร
* อัตราการลาออกของพนักงาน: ส่วนแบ่งของพนักงานที่ออกจากบริษัทในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (แสดงเป็น %)

### แอตทริบิวต์ที่จำเป็น

ชุดข้อมูลที่มีการส่งคำขอคือภาพรวมของพนักงานทุกคนเป็นรายเดือน:

* **เดือน** (วันที่): ภาพรวมสำหรับเดือน
* **องค์กร** (สตริง): องค์กรที่พนักงานสังกัด
* **แผนก** (สตริง): แผนกที่พนักงานสังกัด
* **พนักงาน #** (สตริง): รหัสพนักงานที่ไม่ซ้ำกัน
* **พนักงาน** (สตริง): ชื่อพนักงาน
* **วันเกิด** (วันที่): วันเกิดของพนักงาน
* **เพศr** (สตริง): เพศของพนักงาน “ชาย”, “หญิง”
* **สัญชาติ** (สตริง; บทบาท: ประเทศ): สัญชาติของพนักงาน
* **วันที่เข้าทำงาน** (วันที่): วันที่เข้าทำงานของพนักงานในองค์กร
* **ตำแหน่ง** (สตริง): ตำแหน่งพนักงาน ณ วันที่ของภาพรวม
* **อัตราการประกอบอาชีพ** (ตัวเลข): อัตราการประกอบอาชีพของพนักงาน [0.5 หมายถึง 50%; 1 หมายถึงพนักงานประจำ]

Workforce

ประเมินองค์ประกอบของพนักงาน วัดผลและคาดการณ์การลาออกของพนักงาน