<p>员工是一个组织的巨大财富。“People Overview”仪表板是领导者了解员工构成以及招聘、员工人数、人口多样性和自然减员等关键趋势的第一站。可以从几个不同的维度查看指标，包括部门、职位级别和国家/地区，以便进行比较和识别热点。</p>
<h3>回答关键业务问题</h3>
<ul>
<li>我们在全球女性和美国境内代表不足的少数族裔(URM)的代表性方面取得了什么进展?</li>
<li>我们当前的员工流失率是多少，趋势如何，哪些部门的流失率最高?</li>
<li>自上一财年以来，我们的组织增长了多少?</li>
<li>我们在哪些部门雇佣了最多的员工?</li>
</ul>
<h3>监控和改进 KPI</h3>
<ul>
<li>员工人数</li>
<li>全球妇女代表性和美国代表性不足的少数族裔(URM)</li>
<li>雇佣</li>
<li>流失率</li>
</ul>
<h3>必需的数据属性</h3>
<p>员工的每月快照，包括雇用和解聘</p>
<ul>
<li>员工 ID (字符串)</li>
<li>员工数量有效日期(日期)</li>
<li>雇用日期(日期)</li>
<li>解聘日期(日期)</li>
<li>部门(字符串)</li>
<li>职务级别(字符串)</li>
<li>国家/地区(字符串)</li>
<li>性别(字符串)</li>
<li>种族/民族(美国)(字符串)</li>
</ul>


员工是一个组织的巨大财富。“People Overview”仪表板是领导者了解员工构成以及招聘、员工人数、人口多样性和自然减员等关键趋势的第一站。可以从几个不同的维度查看指标，包括部门、职位级别和国家/地区，以便进行比较和识别热点。

### 回答关键业务问题
* 我们在全球女性和美国境内代表不足的少数族裔(URM)的代表性方面取得了什么进展?
* 我们当前的员工流失率是多少，趋势如何，哪些部门的流失率最高?
* 自上一财年以来，我们的组织增长了多少?
* 我们在哪些部门雇佣了最多的员工?

### 监控和改进 KPI
* 员工人数
* 全球妇女代表性和美国代表性不足的少数族裔(URM)
* 雇佣
* 流失率

### 必需的数据属性
员工的每月快照，包括雇用和解聘

* 员工 ID (字符串)
* 员工数量有效日期(日期)
* 雇用日期(日期)
* 解聘日期(日期)
* 部门(字符串)
* 职务级别(字符串)
* 国家/地区(字符串)
* 性别(字符串)
* 种族/民族(美国)(字符串)



人员概览

高层领导了解其组织构成的第一站

人员概览

描述

回答关键业务问题

监控和改进 KPI

必需的数据属性

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