<p>此加速器可让您深入了解组织的多样性。领导者可以利用这一点来理解 </p>
<ul>
<li>女性和有色人种在员工群体中的总体代表性；</li>
<li>职位级别和任期的多样性；</li>
<li>按人口统计划分的员工满意度；</li>
<li>按人口统计划分的员工表现。</li>
</ul>
<h3>回答关键业务问题</h3>
<ul>
<li>总体而言，我的组织有多样化情况如何?</li>
<li>我所在组织的性别分布是怎样的?</li>
<li>我的组织中有色人种占百分之多少?</li>
<li>按职级划分，我们的组织有多多样化?</li>
<li>根据人口统计，我们的员工满意度如何?</li>
<li>在不同的人口统计数据中，员工绩效如何比较</li>
</ul>
<h3>监控和改进 KPI</h3>
<ul>
<li>多样性百分比</li>
<li>女性百分比</li>
<li>有色人种百分比</li>
<li>工作年限</li>
<li>工作评级</li>
</ul>


此加速器可让您深入了解组织的多样性。领导者可以利用这一点来理解 
- 女性和有色人种在员工群体中的总体代表性；
- 职位级别和任期的多样性；
- 按人口统计划分的员工满意度；
- 按人口统计划分的员工表现。

### 回答关键业务问题
- 总体而言，我的组织有多样化情况如何?
- 我所在组织的性别分布是怎样的?
- 我的组织中有色人种占百分之多少?
- 按职级划分，我们的组织有多多样化?
- 根据人口统计，我们的员工满意度如何?
- 在不同的人口统计数据中，员工绩效如何比较

### 监控和改进 KPI
- 多样性百分比
- 女性百分比
- 有色人种百分比
- 工作年限
- 工作评级


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