I dipendenti sono la grande risorsa di un’organizzazione. La dashboard Panoramica sulle persone è il primo passaggio per i responsabili che desiderano conoscere la composizione del personale, nonché le tendenze chiave di assunzioni, organico, diversità demografica e abbandono. Le metriche sono visualizzabili per differenti dimensioni, fra cui reparto, livello di inquadramento e paese, al fine di consentire i confronti e identificare i punti critici.

### Rispondi alle domande chiave per l’azienda
* Che progressi stiamo compiendo nella rappresentanza femminile a livello globale e delle minoranze sottorappresentate negli Stati Uniti?
* Qual è l’attuale tasso di abbandono dei dipendenti, com’è la tendenza e quali reparti riscontrano i tassi di abbandono più elevati?
* Quanto è cresciuta la nostra organizzazione rispetto al precedente anno fiscale?
* In quali reparti stiamo assumendo il maggior numero di dipendenti?

### Monitora e migliora i KPI
* Organico
* Rappresentanza femminile a livello globale e delle minoranze sottorappresentate negli Stati Uniti.
* Assunzioni
* Tassi di abbandono

### Attributi dei dati obbligatori
Snapshot mensili dei dipendenti, comprensivi di assunzioni e licenziamenti

* ID dipendente (stringa)
* Data di entrata in vigore dell’organico (data)
* Data di assunzione (data)
* Data di termine (data)
* Reparto (stringa)
* Livello di inquadramento (stringa)
* Paese (stringa)
* Genere (stringa)
* Razza/Etnia (Stati Uniti) (stringa)



Panoramica sulle persone

Prima tappa per i dirigenti che desiderano conoscere la composizione delle loro organizzazioni