Avec cet accélérateur Tableau, vous pouvez :

* **Évaluer la composition de votre personnel et la manière dont elle évolue**
* **Évaluer et réduire l’attrition des employés**
* **Prédire quels employés sont les plus susceptibles de quitter l’entreprise**
* **Explorer le niveau de détail “Employé”, directement dans votre application de RH et prendre des actions immédiates**

[Vidéo de démo](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### Répondre aux questions clés de l’entreprise

* Quels sont nos effectifs actuels ? Combien de FTE avons-nous ?
* Quel est notre nombre de FTE globaux, et comment évolue-t-il ?
* Quelle est l’ancienneté de nos employés ?
* Quelle est la rotation de nos employés ? Quels sont les départements les plus affectés par les départs d’employés ?
* Comment se présente l’équilibre des sexes dans notre entreprise ? Comment évolue-t-il ?
* Quels sont les détails de carrière de cet employé spécifique ?

### Surveiller et améliorer les indicateurs clés de performance

#### *Employés*

* Effectifs : Nombre de collaborateurs employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel compte pour 1)
* FTE : Nombre de collaborateurs FTE (équivalents temps plein) employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel à 50 % compte pour 0,5)
* Année(s) de service : Nombre moyen d’années que les employés ont passé dans l’organisation (exprimé en années)
* Âge moyen : Âge moyen des employés (exprimé en années)
* Taux d’activité moyen : Taux d’activité moyen parmi les employés (exprimé en %)
* Employés à temps partiel : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)
* Employés à temps partiel en % : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)

#### *Attrition des employés*

* Nouveaux embauchés : Nombre d’employés qui viennent d’être embauchés dans l’entreprise
* Partants : Nombre d’employés qui quittent l’entreprise
* Taux d’attrition des employés : Part des employés qui ont quitté l’entreprise au cours des 12 derniers mois (exprimé en %)

### Attributs requis

L’ensemble de données demandé est un instantané de tous les employés, sur une base mensuelle :

* **Mois** (date) : Instantané du mois
* **Organisation** (chaîne) : Organisation à laquelle l’employé appartient
* **Département** (chaîne) : Département auquel l’employé appartient
* **N° d’employé** (chaîne) : Identifiant unique de l’employé
* **Employé** (chaîne) : Nom de l’employé
* **Date de naissance** (date) : Date de naissance de l’employé
* **Sexe** (chaîne) : Sexe de l’employé “Homme”, “Femme”
* **Nationalité** (chaîne ; rôle : pays) : Nationalité de l’employé
* **Date d’entrée** (date) : Date d’entrée de l’employé dans l’organisation
* **Position** (chaîne) : Position de l’employé au mois de l’instantané
* **Taux d’activité** (numérique) : Taux d’activité de l’employé. [0,5 correspond à 50 %; 1 correspond aux employés à temps plein]

Workforce

Évaluez la composition de votre personnel. Mesurer et prédire l’attrition des employés.