Workforce

Avec cet accélérateur Tableau, vous pouvez :

• Évaluer la composition de votre personnel et la manière dont elle évolue
• Évaluer et réduire l’attrition des employés
• Prédire quels employés sont les plus susceptibles de quitter l’entreprise
• Explorer le niveau de détail “Employé”, directement dans votre application de RH et prendre des actions immédiates

Vidéo de démo

Répondre aux questions clés de l’entreprise

• Quels sont nos effectifs actuels ? Combien de FTE avons-nous ?
• Quel est notre nombre de FTE globaux, et comment évolue-t-il ?
• Quelle est l’ancienneté de nos employés ?
• Quelle est la rotation de nos employés ? Quels sont les départements les plus affectés par les départs d’employés ?
• Comment se présente l’équilibre des sexes dans notre entreprise ? Comment évolue-t-il ?
• Quels sont les détails de carrière de cet employé spécifique ?

Surveiller et améliorer les indicateurs clés de performance

Employés

• Effectifs : Nombre de collaborateurs employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel compte pour 1)
• FTE : Nombre de collaborateurs FTE (équivalents temps plein) employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel à 50 % compte pour 0,5)
• Année(s) de service : Nombre moyen d’années que les employés ont passé dans l’organisation (exprimé en années)
• Âge moyen : Âge moyen des employés (exprimé en années)
• Taux d’activité moyen : Taux d’activité moyen parmi les employés (exprimé en %)
• Employés à temps partiel : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)
• Employés à temps partiel en % : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)

Attrition des employés

• Nouveaux embauchés : Nombre d’employés qui viennent d’être embauchés dans l’entreprise
• Partants : Nombre d’employés qui quittent l’entreprise
• Taux d’attrition des employés : Part des employés qui ont quitté l’entreprise au cours des 12 derniers mois (exprimé en %)

Attributs requis

L’ensemble de données demandé est un instantané de tous les employés, sur une base mensuelle :

• Mois (date) : Instantané du mois
• Organisation (chaîne) : Organisation à laquelle l’employé appartient
• Département (chaîne) : Département auquel l’employé appartient
• N° d’employé (chaîne) : Identifiant unique de l’employé
• Employé (chaîne) : Nom de l’employé
• Date de naissance (date) : Date de naissance de l’employé
• Sexe (chaîne) : Sexe de l’employé “Homme”, “Femme”
• Nationalité (chaîne ; rôle : pays) : Nationalité de l’employé
• Date d’entrée (date) : Date d’entrée de l’employé dans l’organisation
• Position (chaîne) : Position de l’employé au mois de l’instantané
• Taux d’activité (numérique) : Taux d’activité de l’employé. [0,5 correspond à 50 %; 1 correspond aux employés à temps plein]