“Accelerator for Recruiting Efficiency”分析填补空缺职位的时间，提供对招聘实践健康状况的见解。通过提供多个时间段和深入选项，用户可以诊断招聘流程中的异常和低效情况。用户可以查看招聘趋势是比以前更快还是更慢，并发现特定阶段、部门或招聘人员比其他人花费的时间更长。

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### 回答关键业务问题
- 填补空缺职位需要多长时间?
- 最近的招聘时间表与之前的招聘时间表相比如何?
- 您的申请过程中哪些阶段耗时最长?
- 哪些部门和招聘人员补缺最快?哪些最慢?
- 哪些申请者经历了最快的招聘时间?哪些最慢?为什么?

### 监控和改进 KPI
- 平均填补时间(职位空缺至接受录用)
- 与之前期间相比的变化
- 申请者总数
- 每个阶段的天数
- 录取率

### 必需的数据属性
- 申请人 ID(字符串)
- 申请人名字(字符串)
- 申请人姓氏(字符串)
- 申请日期(日期)
- 聘用日期(日期)
- 职位空缺日期(日期)
- 已聘用(字符串或布尔值)
- 部门(字符串)
- 招聘人员(字符串)
- 职位(字符串)
- 申请阶段(字符串)
- 阶段开始日期(日期)
- 阶段天数(整数)
- 不同的申请人(整数)

Recruiting Efficiency

通过分析填补空缺职位的时间来考察招聘效率。