<p>“Accelerator for Recruiting Efficiency”分析填补空缺职位的时间，提供对招聘实践健康状况的见解。通过提供多个时间段和深入选项，用户可以诊断招聘流程中的异常和低效情况。用户可以查看招聘趋势是比以前更快还是更慢，并发现特定阶段、部门或招聘人员比其他人花费的时间更长。</p>
<p><a target="_blank" rel="nofollow noopener" href="https://curator.interworks.com/page/contact-us">与我们在 Interworks 的合作伙伴直接联系</a>，了解他们在人力资源分析方面的专业知识如何让您的企业受益。</p>
<h3>回答关键业务问题</h3>
<ul>
<li>填补空缺职位需要多长时间?</li>
<li>最近的招聘时间表与之前的招聘时间表相比如何?</li>
<li>您的申请过程中哪些阶段耗时最长?</li>
<li>哪些部门和招聘人员补缺最快?哪些最慢?</li>
<li>哪些申请者经历了最快的招聘时间?哪些最慢?为什么?</li>
</ul>
<h3>监控和改进 KPI</h3>
<ul>
<li>平均填补时间(职位空缺至接受录用)</li>
<li>与之前期间相比的变化</li>
<li>申请者总数</li>
<li>每个阶段的天数</li>
<li>录取率</li>
</ul>
<h3>必需的数据属性</h3>
<ul>
<li>申请人 ID(字符串)</li>
<li>申请人名字(字符串)</li>
<li>申请人姓氏(字符串)</li>
<li>申请日期(日期)</li>
<li>聘用日期(日期)</li>
<li>职位空缺日期(日期)</li>
<li>已聘用(字符串或布尔值)</li>
<li>部门(字符串)</li>
<li>招聘人员(字符串)</li>
<li>职位(字符串)</li>
<li>申请阶段(字符串)</li>
<li>阶段开始日期(日期)</li>
<li>阶段天数(整数)</li>
<li>不同的申请人(整数)</li>
</ul>


“Accelerator for Recruiting Efficiency”分析填补空缺职位的时间，提供对招聘实践健康状况的见解。通过提供多个时间段和深入选项，用户可以诊断招聘流程中的异常和低效情况。用户可以查看招聘趋势是比以前更快还是更慢，并发现特定阶段、部门或招聘人员比其他人花费的时间更长。

[与我们在 Interworks 的合作伙伴直接联系](https://curator.interworks.com/page/contact-us)，了解他们在人力资源分析方面的专业知识如何让您的企业受益。

### 回答关键业务问题
- 填补空缺职位需要多长时间?
- 最近的招聘时间表与之前的招聘时间表相比如何?
- 您的申请过程中哪些阶段耗时最长?
- 哪些部门和招聘人员补缺最快?哪些最慢?
- 哪些申请者经历了最快的招聘时间?哪些最慢?为什么?

### 监控和改进 KPI
- 平均填补时间(职位空缺至接受录用)
- 与之前期间相比的变化
- 申请者总数
- 每个阶段的天数
- 录取率

### 必需的数据属性
- 申请人 ID(字符串)
- 申请人名字(字符串)
- 申请人姓氏(字符串)
- 申请日期(日期)
- 聘用日期(日期)
- 职位空缺日期(日期)
- 已聘用(字符串或布尔值)
- 部门(字符串)
- 招聘人员(字符串)
- 职位(字符串)
- 申请阶段(字符串)
- 阶段开始日期(日期)
- 阶段天数(整数)
- 不同的申请人(整数)

Recruiting Efficiency

通过分析填补空缺职位的时间来考察招聘效率。

Recruiting Efficiency

按 InterWorks

描述

回答关键业务问题

监控和改进 KPI

必需的数据属性

功能

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