<p>“Executive Workforce Planning 加速器”提供对您的劳动力的见解，以便您可以了解随着时间的推移发生了什么变化，以及工资支出的投资方向。
它可以让您了解当前的劳动力概况、按组织划分的员工工资支出等。
它还提供了员工进出企业和申请渠道的情况的视图。</p>
<h3>回答关键业务问题</h3>
<ul>
<li>我目前的员工总数是多少?</li>
<li>与 12 个月前相比，我的每月工资支出、员工总数、新员工和离职员工的每月增长情况如何?</li>
<li>与长期员工相比，我在新员工身上的平均月支出如何？在哪些方面支出?</li>
<li>我的劳动力是如何增长的?</li>
<li>每个业务部门的员工人数是如何增长的?</li>
<li>我的劳动力的平均任期是多久?</li>
<li>离职员工的平均任期是多久</li>
</ul>
<h3>监控和改进 KPI</h3>
<ul>
<li>按部门列出的每月工资支出</li>
<li>员工总数</li>
<li>每月工资支出总额</li>
<li>员工总数的月度增长</li>
<li>每月新聘员工人数</li>
<li>每月离职员工人数</li>
<li>当前员工的任期</li>
<li>离职员工的任期</li>
</ul>
<h3>必需的属性</h3>
<p>此加速器的数据源按年、月和部门聚合度量。</p>
<ul>
<li>月 - 年(日期)</li>
<li>部门(字符串)</li>
<li>员工人数(整数)</li>
<li>离职人员(整数)</li>
<li>新聘员工人数(整数)</li>
<li>工资支出总额(整数)</li>
</ul>


“Executive Workforce Planning 加速器”提供对您的劳动力的见解，以便您可以了解随着时间的推移发生了什么变化，以及工资支出的投资方向。
它可以让您了解当前的劳动力概况、按组织划分的员工工资支出等。
它还提供了员工进出企业和申请渠道的情况的视图。

### 回答关键业务问题 ###
- 我目前的员工总数是多少?
- 与 12 个月前相比，我的每月工资支出、员工总数、新员工和离职员工的每月增长情况如何?
- 与长期员工相比，我在新员工身上的平均月支出如何？在哪些方面支出?
- 我的劳动力是如何增长的?
- 每个业务部门的员工人数是如何增长的?
- 我的劳动力的平均任期是多久?
- 离职员工的平均任期是多久

### 监控和改进 KPI ###
- 按部门列出的每月工资支出
- 员工总数
- 每月工资支出总额
- 员工总数的月度增长
- 每月新聘员工人数
- 每月离职员工人数
- 当前员工的任期
- 离职员工的任期

### 必需的属性 ###
此加速器的数据源按年、月和部门聚合度量。
- 月 - 年(日期)
- 部门(字符串)
- 员工人数(整数)
- 离职人员(整数)
- 新聘员工人数(整数)
- 工资支出总额(整数)


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