แดชบอร์ดแบบด่วนสำหรับประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะของหลักปฏิบัติในการจ้างงานของคุณโดยการวิเคราะห์เวลาในการหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งที่เปิดรับ ผู้ใช้สามารถวินิจฉัยความผิดปกติและความไร้ประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ด้วยการนำเสนอช่วงเวลาและตัวเลือกการเจาะลึกที่หลากหลาย ผู้ใช้สามารถดูได้ว่าการสรรหาบุคลากรมีแนวโน้มที่จะเร็วกว่าหรือช้ากว่าช่วงเวลาก่อนหน้านี้ และระบุระยะขั้นตอน แผนก หรือผู้สรรหาที่ใช้เวลานานกว่าผู้อื่น

[ติดต่อพาร์ทเนอร์ของเราโดยตรงได้ที่ InterWorks](https://curator.interworks.com/page/contact-us) เพื่อปรึกษาว่าความเชี่ยวชาญในด้านการวิเคราะห์ HR ของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้อย่างไร

### ตอบคำถามทางธุรกิจที่สำคัญ
- ใช้เวลาเท่าใดในการหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งที่เปิดรับ
- ไทม์ไลน์การจ้างงานล่าสุดเมื่อเปรียบเทียบกับไทม์ไลน์การจ้างงานก่อนหน้านี้แล้วเป็นอย่างไร
- ระยะใดในขั้นตอนการสมัครของคุณใช้เวลานานที่สุด
- แผนกใดและผู้สรรหาคนใดที่หาบุคลากรได้เร็วที่สุด แล้วที่ช้าที่สุดล่ะ
- ผู้สมัครคนใดผ่านไทม์ไลน์การจ้างงานเร็วที่สุด แล้วที่ช้าที่สุดล่ะ เพราะเหตุใด

### ตรวจสอบและปรับปรุง KPI
- ระยะเวลาในการหาบุคลากรโดยเฉลี่ย (ตั้งแต่งานว่างจนถึงตอบรับข้อเสนอ)
- การเปลี่ยนแปลงจากช่วงเวลาก่อนหน้านี้
- ผู้สมัครทั้งหมด
- จำนวนวันต่อระยะขั้นตอน
- อัตราการยอมรับ

### แอตทริบิวต์ข้อมูลที่จำเป็น
- ID ผู้สมัคร (สตริง)
- ชื่อผู้สมัคร (สตริง)
- นามสกุลผู้สมัคร (สตริง)
- วันที่สมัคร (วันที่)
- วันที่จ้างงาน (วันที่)
- วันที่ตำแหน่งงานว่าง (วันที่)
- ว่าจ้างแล้ว (สตริงหรือบูลีน)
- แผนก (สตริง)
- ผู้สรรหา (สตริง)
- ชื่อตำแหน่ง (สตริง)
- ระยะขั้นตอนการสมัคร (สตริง)
- วันที่เปิดระยะขั้นตอน (วันที่)
- จำนวนวันในระยะขั้นตอน (จำนวนเต็ม)
- ผู้สมัครที่ไม่ซ้ำกัน (จำนวนเต็ม)

Recruiting Efficiency

ตรวจสอบประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรโดยการวิเคราะห์เวลาในการหาบุคลากรมาเติมตำแหน่งที่เปิดรับ