Workforce

โดย Tableau

คำอธิบาย

แดชบอร์ดแบบด่วนของ Tableau นี้จะช่วยคุณดังต่อไปนี้

  • ประเมินองค์ประกอบของพนักงานและแนวโน้ม
  • ประเมินและลดการลาออกของพนักงาน
  • คาดการณ์ว่าพนักงานคนใดมีแนวโน้มที่จะลาออกมากที่สุด
  • เจาะลึกโดยตรงย้อนกลับไปในระดับ “พนักงาน” ในแอปพลิเคชัน HR ของคุณและดำเนินการทันที

วิดีโอการสาธิต

ตอบคำถามทางธุรกิจที่สำคัญ

  • ปัจจุบันเรามีอัตรากำลังคนเท่าใด เรามี FTE เท่าใด
  • FTE ทั่วโลกของเรามีจำนวนเท่าใด และจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
  • ความอาวุโสของพนักงานเป็นอย่างไร
  • อัตราการลาออกของพนักงานเป็นอย่างไร แผนกใดได้รับผลกระทบจากพนักงานที่ลาออกมากที่สุด
  • ความเท่าเทียมทางเพศในบริษัทของเราเป็นอย่างไร มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร
  • รายละเอียดอาชีพของพนักงานคนนี้เป็นอย่างไร

ตรวจสอบและปรับปรุง KPI

พนักงาน

  • อัตรากำลังคน: จำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (พนักงานพาร์ทไทม์นับเป็น 1)
  • FTE: จำนวนพนักงานประจำเทียบเท่าที่ได้รับการว่าจ้างโดยองค์กรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (พนักงานพาร์ทไทม์ที่ 50% นับเป็น 0.5)
  • อายุงาน: จำนวนปีเฉลี่ยที่พนักงานใช้ในองค์กร (แสดงเป็นปี)
  • ปีเฉลี่ย: อายุเฉลี่ยของพนักงาน (แสดงเป็นปี)
  • อัตราการประกอบอาชีพเฉลี่ย: อัตราการประกอบอาชีพเฉลี่ยสำหรับพนักงาน (แสดงเป็น %)
  • พนักงานพาร์ทไทม์: จำนวนพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ โดยอัตราการประกอบอาชีพของน้อยกว่า 100% (แสดงเป็น %)
  • % พนักงานพาร์ทไทม์: จำนวนพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ โดยอัตราการประกอบอาชีพของน้อยกว่า 100% (แสดงเป็น %)

การลาออกของพนักงาน

  • พนักงานใหม่: จำนวนพนักงานที่เริ่มทำงานในองค์กร
  • พนักงานที่ลาออก: จำนวนพนักงานที่ลาออกจากองค์กร
  • อัตราการลาออกของพนักงาน: ส่วนแบ่งของพนักงานที่ออกจากบริษัทในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (แสดงเป็น %)

แอตทริบิวต์ที่จำเป็น

ชุดข้อมูลที่มีการส่งคำขอคือภาพรวมของพนักงานทุกคนเป็นรายเดือน:

  • เดือน (วันที่): ภาพรวมสำหรับเดือน
  • องค์กร (สตริง): องค์กรที่พนักงานสังกัด
  • แผนก (สตริง): แผนกที่พนักงานสังกัด
  • พนักงาน # (สตริง): รหัสพนักงานที่ไม่ซ้ำกัน
  • พนักงาน (สตริง): ชื่อพนักงาน
  • วันเกิด (วันที่): วันเกิดของพนักงาน
  • เพศr (สตริง): เพศของพนักงาน “ชาย”, “หญิง”
  • สัญชาติ (สตริง; บทบาท: ประเทศ): สัญชาติของพนักงาน
  • วันที่เข้าทำงาน (วันที่): วันที่เข้าทำงานของพนักงานในองค์กร
  • ตำแหน่ง (สตริง): ตำแหน่งพนักงาน ณ วันที่ของภาพรวม
  • อัตราการประกอบอาชีพ (ตัวเลข): อัตราการประกอบอาชีพของพนักงาน [0.5 หมายถึง 50%; 1 หมายถึงพนักงานประจำ]