Acceleratorn för rekryteringseffektivitety erbjuder insikter om inverkan hos era anställningsmetoder genom att analysera tiden det tar för att fylla lediga tjänster. Med flera olika tidsperioder och detaljerade alternativ kan användare diagnostisera anomalier och ineffektivitet i rekryteringsprocessen. Användare kan se om rekryteringen utvecklas snabbare eller långsammare än under tidigare perioder och identifiera specifika faser, avdelningar eller rekryterare som tar längre tid än andra.

[Kontakta våra partner på Interworks direkt](https://curator.interworks.com/page/contact-us) för information om hur deras expertis inom HR-analys kan gynna ditt företag.

### Svara på viktiga affärsfrågor
– Hur lång tid tar det att fylla lediga tjänster?
– Hur jämförs tidslinjerna för de senaste anställningarna med tidigare tidslinjer?
– Vilka faser i er ansökningsprocess tar längst tid?
– Vilka avdelningar och rekryterare fyller tjänster snabbast? Och långsammast?
– Vilka sökande upplevde de snabbaste anställningstiderna? Och långsammast? Varför??

### Övervaka och förbättra KPI:er
– Genomsnittlig anställningstid (ledig tjänst till accepterat erbjudande)
– Förändring från tidigare period
– Total antal ansökande
– Dagar per fas
– Antagningsfrekvens

### Nödvändiga dataattribut
– Sökande-ID (sträng)
– Sökandes förnamn (sträng)
– Sökandes efternamn (sträng)
– Ansökningsdatum (datum)
– Anställningsdatum (datum)
– Datum för ledig tjänst (datum)
– Anställd (sträng eller booleskt)
– Avdelning (sträng)
– Rekryterare (sträng)
– Jobbtitel (sträng)
– Ansökningsfas (sträng)
– Datum för påbörjad fas (datum)
– Dagar i fas (heltal)
– Antal enskilda sökande (heltal)

Recruiting Efficiency

Undersöker rekryteringseffektiviteten genom att analysera tiden det tar för att fylla lediga tjänster.