Workforce

Med den här Tableau-acceleratorn kan du:

• Utvärdera arbetsstyrkans sammansättning och hur trenden ser ut
• Utvärdera och minska arbetstagarbortfall
• Förutse vilka medarbetare som mest sannolikt kommer att falla bort
• Gå tillbaka till detaljnivån ”Anställda” direkt i HR-programmet och vidta omedelbara åtgärder

Demovideo

Svara på viktiga affärsfrågor

• Vilket är nuvarande antalet anställda? Hur många FTE har vi?
• Hur många globala heltidsekvivalenter har vi och hur utvecklas det?
• Hur ser senioriteten ut för våra anställda?
• Hur ser vår personalomsättning ut? Vilka avdelningar påverkas mest av anställda som slutar?
• Hur ser könsbalansen ut på vårt företag? Hur utvecklas den?
• Hur ser karriären ut för den här specifika anställda?

Övervaka och förbättra KPI:er

Anställda

• Personalstyrka: Antal medarbetare som är anställda inom organisationen vid slutet av en viss period (en deltidsanställd räknas som en)
• FTE: Antal heltidsanställda som är anställda inom organisationen vid slutet av en viss period (en deltidsanställd som arbetar halvtid räknas som 0,5)
• Års arbete: Genomsnittligt antal år som medarbetare har spenderat inom organisationen (uttryckt i år)
• Genomsnittlig ålder: Genomsnittlig ålder på anställda (uttryckt i år)
• Genomsnittlig sysselsättningsgrad: Genomsnittlig sysselsättningsgrad bland anställda (uttryckt i %)
• Deltidsanställda: Antal anställda som arbetar deltid, det vill säga att deras sysselsättningsgrad är mindre än 100 % (uttryckt i %)
• Deltidsanställda i %: Antal anställda som arbetar deltid, det vill säga att deras sysselsättningsgrad är mindre än 100 % (uttryckt i %)

Medarbetaromsättning

• Börjar: Antal anställda som börjar inom organisationen
• Slutar: Antal anställda som lämnar organisationen
• Medarbetaromsättning: Andel anställda som lämnat företaget under de senaste 12 månaderna (uttryckt i %)

Nödvändiga attribut

Den begärda datauppsättningen är en ögonblicksbild av alla anställda, på en månatlig basis:

• Månad (datum): Ögonblicksbild över månad
• Organisation (sträng): Organisation som medarbetaren tillhör
• Avdelning (sträng): Avdelning som medarbetaren tillhör
• Anställningsnummer (sträng): Unik identifierare för medarbetaren
• Anställd (sträng): Medarbetarens namn
• Födelsedatum (datum): Medarbetarens födelsedatum
• Kön (sträng): Medarbetarens kön ”Man”, ”Kvinna”
• Nationalitet (sträng; roll: land): Medarbetarens nationalitet
• Startdatum (datum): Datum då medarbetaren började inom organisationen
• Position (sträng): Medarbetarens position vid ögonblicksbilden för månaden
• Sysselsättningsgrad (numeriskt): Medarbetarens sysselsättningsgrad. [0,5 står för 50 %, 1 står för heltidsanställda]