De versneller Recruiting Efficiency biedt inzicht in de status van uw rekrutering door te analyseren hoe lang het duurt voordat vacatures worden gevuld. Deze versneller biedt meerdere opties voor periodes en het weergeven van meer details, zodat afwijkingen en inefficiënties in het rekruteringsproces duidelijk worden. Gebruikers kunnen zien of rekrutering sneller of langzamer plaatsvindt dan in vorige periodes en kunnen ook zien of bepaalde fasen, afdelingen of recruiters meer tijd nodig hebben dan andere.

[Neem rechtstreeks contact op met onze partners bij InterWorks](https://curator.interworks.com/page/contact-us) om te vragen hoe hun kennis op gebied van HR-analyse uw bedrijf kan helpen.

### Belangrijke vragen over uw bedrijf beantwoorden
- Hoe lang duurt het om vacatures te vullen?
- Hoe verhoudt de actuele tijdlijn voor rekrutering zich tot de tijdlijnen in het verleden?
- Welke fasen van het rekruteringsproces duren het langst?
- Welke afdelingen en recruiters vullen vacatures het snelst? En het langzaamst?
- Welke sollicitanten hebben het rekruteringsproces het snelst doorlopen? En het langzaamst? Waarom?

### KPI's monitoren en verbeteren
- Gemiddelde tijd tot vullen van vacature (vacature tot geaccepteerd aanbod)
- Wijziging ten opzichte van vorige periode
- Totaalaantal sollicitanten
- Dagen per fase
- Aanvaardingspercentage

### Vereiste datakenmerken
- Sollicitant-ID (tekenreeks)
- Voornaam sollicitant (tekenreeks)
- Achternaam sollicitant (tekenreeks)
- Sollicitatiedatum (datum)
- Indiensttredingsdatum (datum)
- Vacaturedatum (datum)
- Aangenomen (tekenreeks of Booleaanse waarde)
- Afdeling (tekenreeks)
- Recruiter (tekenreeks)
- Functietitel (tekenreeks)
- Sollicitatiefase (tekenreeks)
- Openingsdatum fase (date)
- Dagen in fase (geheel getal)
- Verschillende sollicitanten (geheel getal)

Recruiting Efficiency

Onderzoekt de efficiëntie van het rekruteringsproces door te analyseren hoe lang het duurt om vacatures te vullen.