アクセラレーター「Recruiting Efficiency」は、募集中のポジションを埋めるまでの時間を分析することで、採用活動の健全性に関するインサイトを提供します。複数の期間とドリルダウン オプションを提供することで、採用プロセスの異常や非効率性を診断できます。採用活動が前期よりも速いか遅いかの傾向を確認し、他よりも時間がかかっている特定のフェーズ、部門、または採用担当者を特定することができます。

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### ビジネスに関する重要な質問への回答
- 募集ポジションを埋めるのにどのくらい時間がかかるか?
- 今の採用スケジュールは以前の採用スケジュールと比べてどうか?
- 応募プロセスで最も時間がかかるのはどの段階か?
- どの部門、どの採用担当者が最も早く募集ポジションを埋めたか?最も遅かったのは?
- どの応募者が最も早く採用されたか?最も遅かったのは?その理由は?

### KPI のモニタリングと改善
- 平均募集時間 (ポジションが空いてから採用されるまで)
- 前期からの変動
- 全応募者数
- 段階ごとの日数
- 合格率

### 必須のデータ属性
- 応募者 ID (文字列)
- 応募者のファーストネーム (文字列)
- 応募者のラストネーム (文字列)
- 応募日 (日付)
- 採用日 (日付)
- ポジションが空いた日 (日付)
- 採用済み (文字列またはブール値)
- 部門 (文字列)
- 採用担当者 (文字列)
- 職種 (文字列)
- 応募段階 (文字列)
- 段階開始日 (日付)
- 段階の日数 (整数)
- 応募者数 (整数)

Recruiting Efficiency

空きポジションを埋めるまでの時間を分析することで、採用の効率性を調べます。