Questo acceleratore di Tableau consente di:

* **Valutare la composizione della tua forza lavoro e le relative tendenze**
* **Valutare e ridurre l’abbandono dei dipendenti**
* **Prevedere quali sono i dipendenti con maggiore propensione all’abbandono**
* **Eseguire il drill-back a livello di dettaglio “Dipendente”, direttamente nella tua applicazione di gestione risorse e intervenire immediatamente**

[Video dimostrativo](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### Rispondi a domande chiave sulle attività aziendali

* Qual è il nostro organico attuale? Quanti FTE abbiamo?
* Qual è il numero globale di FTE e come si sta evolvendo?
* Qual è l’anzianità dei dipendenti?
* Qual è il turnover dei dipendenti? Quali sono i reparti più interessati dai dipendenti in uscita?
* Qual è l’equilibrio di genere nell’azienda? Come si sta evolvendo?
* Quali sono i dettagli della carriera di uno specifico dipendente?

### Monitora e migliora i KPI

#### *Dipendenti*

* Organico: numero di dipendenti impiegati dall’organizzazione alla fine di un determinato periodo (un dipendente a tempo parziale viene conteggiato come uno)
* FTE: numero di dipendenti equivalenti a tempo pieno impiegati dall’organizzazione alla fine di un determinato periodo (un dipendente a tempo parziale al 50% viene conteggiato come 0,5)
* Anno/i di servizio: numero medio di anni trascorsi dai dipendenti nell’organizzazione (espresso in anni)
* Età media: età media dei dipendenti (espresso in anni)
* Tasso di occupazione medio: tasso medio di occupazione dei dipendenti (espresso in %)
* Dipendenti a tempo parziale: numero di dipendenti che lavorano a tempo parziale, vale a dire che il loro tasso di occupazione è inferiore al 100% (espresso in %)
* % di dipendenti a tempo parziale: numero di dipendenti che lavorano a tempo parziale, vale a dire che il loro tasso di occupazione è inferiore al 100% (espresso in %)

#### *Abbandono dei dipendenti*

* Neoassunti: numero di dipendenti appena assunti nell’organizzazione
* Dipendenti in uscita: numero di dipendenti in uscita nell’organizzazione
* Tasso di abbandono dei dipendenti: quota di dipendenti che hanno abbandonato l’azienda negli ultimi 12 mesi (espresso in %)

### Attributi obbligatori

L’insieme di dati richiesti è uno snapshot di tutti i dipendenti, effettuato su base mensile:

* **Mese** (data): snapshot mensile
* **Organizzazione** (stringa): organizzazione a cui appartiene il dipendente
* **Reparto** (stringa): reparto a cui appartiene il dipendente
* **Dipendente n.** (stringa): identificatore univoco del dipendente
* **Dipendente** (stringa): nome del dipendente
* **Data di nascita** (data): data di nascita del dipendente
* **Genere** (stringa): genere del dipendente, ovvero “Maschio”, “Femmina”
* **Nazionalità** (stringa; ruolo: paese): nazionalità del dipendente
* **Data di ingresso** (data): data di ingresso del dipendente nell’organizzazione
* **Posizione** (stringa): posizione del dipendente nel mese dello snapshot
* **Tasso di occupazione** (numerico): tasso di occupazione dei dipendenti. [0,5 indica il 50%; 1 indica i dipendenti a tempo pieno]

Workforce

Valuta la composizione della tua forza lavoro. Misura e prevedi l’abbandono dei dipendenti.