Recruiting Efficiency

L’acceleratore per l’efficienza del reclutamento fornisce approfondimenti sullo stato delle pratiche di assunzione, analizzando il tempo necessario per coprire le posizioni aperte. Con l’offerta di multipli periodi temporali e opzioni di analisi, gli utenti possono diagnosticare anomalie e inefficienze nel processo di reclutamento. Gli utenti possono vedere se il reclutamento è più veloce o più lento rispetto ai periodi precedenti e individuare particolari fasi, reparti o reclutatori che impiegano più tempo di altri.

Connettiti con i nostri partner di InterWorks per sapere come la tua azienda può trarre vantaggio dalle loro competenze nell’analisi delle risorse umane.

Rispondi alle domande chiave per l’azienda

• Quanto tempo occorre per coprire le posizioni aperte?
• Come sono le tempistiche di assunzione recenti rispetto alle precedenti?
• Quali fasi del processo di domanda di lavoro richiedono più tempo?
• Quali reparti e reclutatori sono più veloci a coprire le posizioni? Quali le più lente?
• Quali candidati hanno avuto le tempistiche di assunzione più rapide? Quali le più lente? Perché?

Monitora e migliora i KPI

• Tempo medio di copertura (da apertura della posizione ad accettazione dell’offerta)
• Variazione rispetto al periodo precedente
• Candidati totali
• Giorni per fase
• Tasso di accettazione

Attributi dei dati obbligatori

• ID candidato (stringa)
• Nome di battesimo del candidato (stringa)
• Cognome del candidato (stringa)
• Data di candidatura (data)
• Data di assunzione (data)
• Data di apertura della posizione (data)
• Assunto/a (stringa o booleano)
• Reparto (stringa)
• Reclutatore (stringa)
• Mansione (stringa)
• Fase della candidatura (stringa)
• Data di apertura della fase (data)
• Giorni nella fase (numero intero)
• Candidati distinti (numero intero)