Workforce

par Tableau

Description

Avec cet accélérateur Tableau, vous pouvez :

  • Évaluer la composition de votre personnel et la manière dont elle évolue
  • Évaluer et réduire l’attrition des employés
  • Prédire quels employés sont les plus susceptibles de quitter l’entreprise
  • Explorer le niveau de détail “Employé”, directement dans votre application de RH et prendre des actions immédiates

Vidéo de démo

Répondre aux questions clés de l’entreprise

  • Quels sont nos effectifs actuels ? Combien de FTE avons-nous ?
  • Quel est notre nombre de FTE globaux, et comment évolue-t-il ?
  • Quelle est l’ancienneté de nos employés ?
  • Quelle est la rotation de nos employés ? Quels sont les départements les plus affectés par les départs d’employés ?
  • Comment se présente l’équilibre des sexes dans notre entreprise ? Comment évolue-t-il ?
  • Quels sont les détails de carrière de cet employé spécifique ?

Surveiller et améliorer les indicateurs clés de performance

Employés

  • Effectifs : Nombre de collaborateurs employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel compte pour 1)
  • FTE : Nombre de collaborateurs FTE (équivalents temps plein) employés par l’organisation à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel à 50 % compte pour 0,5)
  • Année(s) de service : Nombre moyen d’années que les employés ont passé dans l’organisation (exprimé en années)
  • Âge moyen : Âge moyen des employés (exprimé en années)
  • Taux d’activité moyen : Taux d’activité moyen parmi les employés (exprimé en %)
  • Employés à temps partiel : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)
  • Employés à temps partiel en % : Nombre d’employés travaillant à temps partiel, à savoir que leur taux d’activité est inférieur à 100 % (exprimé en %)

Attrition des employés

  • Nouveaux embauchés : Nombre d’employés qui viennent d’être embauchés dans l’entreprise
  • Partants : Nombre d’employés qui quittent l’entreprise
  • Taux d’attrition des employés : Part des employés qui ont quitté l’entreprise au cours des 12 derniers mois (exprimé en %)

Attributs requis

L’ensemble de données demandé est un instantané de tous les employés, sur une base mensuelle :

  • Mois (date) : Instantané du mois
  • Organisation (chaîne) : Organisation à laquelle l’employé appartient
  • Département (chaîne) : Département auquel l’employé appartient
  • N° d’employé (chaîne) : Identifiant unique de l’employé
  • Employé (chaîne) : Nom de l’employé
  • Date de naissance (date) : Date de naissance de l’employé
  • Sexe (chaîne) : Sexe de l’employé “Homme”, “Femme”
  • Nationalité (chaîne ; rôle : pays) : Nationalité de l’employé
  • Date d’entrée (date) : Date d’entrée de l’employé dans l’organisation
  • Position (chaîne) : Position de l’employé au mois de l’instantané
  • Taux d’activité (numérique) : Taux d’activité de l’employé. [0,5 correspond à 50 %; 1 correspond aux employés à temps plein]

Fonctionnalités

Prend en charge le mappage de données

Ressources