Cet accélérateur Tableau vous permet de :

* **Évaluer la composition de vos effectifs et ses tendances**
* **Évaluer et réduire la perte de personnel**
* **Prédire quels employés sont les plus susceptibles de passer à la concurrence**
* **Explorer le niveau de détail « Employé », directement dans votre demande aux RH et prendre des mesures immédiates**

[Démo vidéo](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### Répondre à des questions clés sur les activités

* Quel est notre effectif actuel? Combien d’ETP avons-nous?
* Quel est notre nombre d’ETP dans le monde et comment évolue-t-il?
* Quelle est l’ancienneté de nos employés?
* Quel est le roulement de notre personnel? Quels services sont les plus touchés par les départs d’employés?
* Quel est l’équilibre entre les sexes de notre entreprise? Comment évolue-t-il?
* Quels sont les détails de carrière de cet employé spécifique?

### Surveiller et améliorer les KPI

#### *Employés*

* Effectif : nombre de salariés employés par l’entreprise à la fin d’une période donnée (un salarié à temps partiel compte pour un)
* ETP : nombre d’employés équivalents temps plein travaillant pour l’entreprise à la fin d’une période donnée (un employé à temps partiel à 50 % compte pour 0,5).
* Année(s) de service : nombre moyen d’années que les employés ont passé au sein de l’entreprise (exprimé en années)
* Âge moyen : âge moyen des employés (exprimé en années)
* Taux d’emploi moyen : taux d’emploi moyen des employés (exprimé en %)
* Employés à temps partiel : nombre d’employés travaillant à temps partiel, dont le taux d’emploi est inférieur à 100 % (exprimé en %)
* % d’employés à temps partiel : nombre d’employés travaillant à temps partiel, dont le taux d’emploi est inférieur à 100 % (exprimé en %)

#### *Perte de personnel*

* Débutants : nombre d’employés débutant au sein de l’entreprise
* Départs : nombre d’employés quittant l’entreprise
* Taux de perte de personnel : part des employés ayant quitté l’entreprise au cours des 12 derniers mois (exprimé en %)

### Attributs nécessaires

L’ensemble de données demandé est un instantané de tous les employés, sur une base mensuelle.

* **Mois** (date) : instantané du mois
* **Entreprise** (chaîne) : entreprise à laquelle appartient l’employé
* **Service** (chaîne) : service auquel appartient l’employé
* **N° d’employé** (chaîne) : identifiant unique de l’employé
* **Employé** (chaîne) : nom de l’employé
* **Date de naissance** (date) : date de naissance de l’employé
* **Sexe** (chaîne) : sexe de l’employé « mâle », « femelle »
* **Nationalité** (chaîne; rôle : pays) : nationalité de l’employé
* **Date d’entrée** (date) : date à laquelle l’employé a rejoint l’entreprise
* **Poste** (chaîne) : poste de l’employé au mois de prise de l’instantané
* **Taux d’emploi** (valeur numérique) : taux d’emploi de l’employé. [0,5 correspond à 50 %; 1 correspond aux employés à temps plein]

Workforce

Évaluez la composition de vos effectifs. Mesurez et anticipez la perte de personnel.