Recruiting Efficiency

L’accélérateur Efficacité du recrutement fournit des informations exploitables sur la santé de vos pratiques de recrutement en analysant le temps nécessaire à pourvoir les postes vacants. Grâce aux multiples périodes et aux options d’exploration en cascade, les utilisateurs peuvent diagnostiquer les anomalies et les inefficacités dans le processus de recrutement. Les utilisateurs peuvent voir si les tendances de recrutement indiquent un processus plus rapide ou plus lent que lors des périodes précédentes et repérer les étapes, services ou recruteurs qui prennent plus de temps que les autres.

Connectez avec nos partenaires chez InterWorks pour découvrir comment leur expertise en analyse des ressources humaines peut profiter à votre entreprise.

Répondre aux questions clés de l’entreprise

• Combien de temps faut-il pour pourvoir les postes vacants ?
• Comment la chronologie de recrutement récente se situe-t-elle par rapport aux chronologies précédentes ?
• Quelles phases de votre processus de candidature demandent le plus de temps ?
• Quels services et quels recruteurs pourvoient les postes le plus rapidement ? Les plus lentes ?
• Quels candidats ont expérimenté les chronologies de recrutement les plus rapides? Les plus lentes ? Pourquoi ?

Surveiller et améliorer les indicateurs clés de performance

• Temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste (du poste vacant à l’offre acceptée)
• Changement par rapport à la période précédente
• Nbre total de candidats
• Nbre de jours par phase
• Taux d’acceptation

Attributs requis des données

• ID du candidat (chaîne)
• Prénom du candidat (chaîne)
• Nom du candidat (chaîne)
• Date de candidature (date)
• Date d’embauche (date)
• Date de vacance du poste (date)
• Embauché (chaîne ou booléen)
• Département (chaîne)
• Recruteur (chaîne)
• Titre de poste (chaîne)
• Phase de candidature (chaîne)
• Date de la phase d’ouverture (date)
• Nbre de jours dans la phase (entier)
• Candidats distincts (entier)