Les employés sont le principal atout d’une organisation. Le tableau de bord Vue d « ensemble du personnel servira de premier point de repère pour les dirigeants désireux de connaître la composition de leurs effectifs et les principales tendances en matière de recrutement, d’effectifs, de diversité démographique et d’attrition. Les indicateurs peuvent être visualisées selon différentes dimensions, notamment le service, le niveau de poste et le pays, afin de permettre des comparaisons et de déterminer les points de blocage.

### Répondre à des questions clés sur les activités
* Quels sont les progrès accomplis en matière de représentation des femmes, dans le monde entier, et des minorités sous-représentées (URM), aux États-Unis?
* Quel est le taux d’attrition actuel de nos employés, comment évolue-t-il, et quels sont les services où les taux d’attrition sont les plus élevés?
* À quel point notre organisation a-t-elle évolué depuis l’exercice précédent?
* Dans quels services embauchons-nous le plus d’employés?

### Surveiller et améliorer les KPI
* Effectif
* Représentation des femmes dans le monde entier et des minorités sous-représentées (URM) aux États-Unis
* Recrues
* Taux d’attrition

### Attributs de données requis
Des instantanés mensuels des employés, incluant les embauches et les départs.

* ID d’employé (chaîne)
* Date de prise d’effet de l’effectif (date)
* Date de recrutement (date)
* Date d’échéance (date)
* Service (chaîne)
* Niveau de poste (chaîne)
* Pays (chaîne)
* Sexe (chaîne)
* Race/origine ethnique (É.U.) (chaîne)



Vue d’ensemble du personnel

Premier point de repère pour les dirigeants désireux de connaître la composition de leur entreprise.