Recruiting Efficiency

L’accélérateur de l’efficacité en matière de recrutement permet de mieux comprendre l’intégrité de vos méthodes de recrutement en analysant le temps nécessaire pour combler les postes vacants. En proposant des périodes différentes et des options d’analyse approfondie, les utilisateurs peuvent diagnostiquer les anomalies et les insuffisances du processus de recrutement. Les utilisateurs peuvent déterminer si le recrutement est plus rapide ou plus lent par rapport aux périodes précédentes et repérer les phases, services ou recruteurs particuliers dont le processus dure plus longtemps.

Communiquez directement avec nos Partenaires chez InterWorks pour découvrir comment votre entreprise pourrait bénéficier de leur expertise en matière d’analyse des ressources humaines.

Répondre à des questions clés sur les activités

• Combien de temps faut-il pour combler des postes vacants?
• Quelle est la situation des délais de recrutement récents par rapport aux délais de recrutement antérieurs?
• Quelles phases de votre processus de candidature durent plus longtemps?
• Quels services et recruteurs comblent les postes vacants dans les meilleurs délais? Lesquels ont connu les délais les plus lents?
• Quels candidats ont connu les délais de recrutement les plus rapides? Lesquels ont connu les délais les plus lents? Pourquoi?

Surveiller et améliorer les KPI

• Temps moyen pour combler un poste (entre la vacance du poste et l’acceptation de l’offre)
• Variation par rapport à la période précédente
• Nombre total de candidats
• Nombre de jours par phase
• Taux d’acceptation

Attributs de données requis

• ID du candidat (chaîne)
• Prénom du candidat (chaîne)
• Nom du candidat (chaîne)
• Date de candidature (date)
• Date de recrutement (date)
• Date de la vacance de poste (date)
• Recrutement (chaîne ou valeur booléenne)
• Service (chaîne)
• Recruteur (chaîne)
• Titre de poste (chaîne)
• Phase de candidature (chaîne)
• Date d’ouverture de la phase (date)
• Nombre de jours de la phase (entier)
• Nombre de candidats distincts (entier)