El acelerador Accelerator for Gender Identity in the Workplace proporciona información a los líderes empresariales sobre la distribución de identidades de género en su organización: puede ver los porcentajes relativos actuales, así como los cambios de la población a lo largo del tiempo. También puede explorar las diferencias en salarios, distribución demográfica y de géneros por departamento y nivel de trabajo.

Slalom es una consultoría tecnológica, para empresas internacionales y objetivos específicos. [Haga clic aquí para saber más sobre el impacto ](https://www.slalom.com/case-studies)que tienen en nuestras comunidades locales y [póngase en contacto directamente con sus equipos](https://go.slalom.com/TableauAccelerators) para descubrir qué impacto pueden tener en su negocio.

### Preguntar y responder preguntas de negocios clave

* ¿Cuál es mi plantilla actual?
* ¿Cuál es la proporción de hombres, mujeres y otras identidades este año? ¿Cómo se compara con el año pasado?
* ¿Cómo ha cambiado el número de empleados de cada género a lo largo de los años?
* ¿Cómo se ve afectado el salario de cada identidad de género?
* ¿Cómo se distribuye la identidad de género por tipo de etnia?
* ¿Cuál es el porcentaje de cada identidad de género en cada departamento y por nivel de trabajo?

### Supervisar y mejorar indicadores de rendimiento clave (KPI)

* Plantilla actual
* % de hombres/mujeres/otras identidades
* Salario por titularidad
* Representación de género por grupo étnico
* Representación de género por departamento o nivel de trabajo

### Atributos de datos requeridos

* ID de empleado (cadena)
* Fecha de inicio (fecha)
* Fecha de salida (fecha)
* Departamento (cadena)
* Género (cadena)
* Grupo étnico (cadena)
* Salario inicial (número)
* Salario actual (número)
* Grado (número)

Gender Representation in the Workplace

¿Cómo de diverso es su lugar de trabajo, y en qué medida difieren los salarios en función del género?