El Accelerator for Absence Management proporciona a los equipos de Recursos Humanos información sobre los niveles de absentismo en la empresa, así como información sobre los motivos más habituales del absentismo.
El absentismo anual supone un coste millonario para las empresas cada año. Los informes proporcionan a los equipos grandes cantidades de información para que tomen las medidas necesarias para reducir el absentismo y sus costes y molestias asociados.

Este acelerador es un producto de [The Data School](https://www.thedataschool.co.uk/), parte de The Information Lab, y está diseñado para adaptarse a cualquier negocio. Los clientes pueden adaptarlo para sus propios negocios por sí mismos o ponerse en contacto con el equipo de The Information Lab para descubrir como pueden ayudarle a responder a las preguntas esenciales usando datos.

### Responder a preguntas de negocios clave

* ¿Cuántos días se ausentaron los empleados en el último año/mes?
* ¿Cuáles son las razones principales del absentismo?
* ¿Cuál es la pérdida para la empresa debida al absentismo?
* ¿Cuál es la tasa de absentismo de los empleados?
* ¿Cuál es la tasa de tiempo perdido de los empleados?
* ¿Cuál es el número de bajas por enfermedad distribuidos por mes y días de la semana?

### Supervisar y mejorar indicadores de rendimiento clave (KPI)

* La tasa de absentismo por enfermedad del último año/mes e histórica por departamento, ubicación o puesto de trabajo
* La tasa de tiempo perdido del último año/mes e histórica por departamento, ubicacion o puesto de trabajo
* Coste promedio anual por enfermedad
* Coste promedio mensual por enfermedad
* Principales causas y detalles de la enfermedad
* Distribución de los días de baja por enfermedad por mes y día de la semana en un determinado año

### Atributos de datos requeridos

* Fecha (fecha) de la ausencia
* ID de empleado (cadena), un identificador único de un empleado
* Día de baja por enfermedad (entero), el número de días de baja por enfermedad en esta fecha
* Excedencia anual (entero), el número de días de excedencia anual en esta fecha
* Presencia (entero), el número de días que se acudió al trabajo en esta fecha
* Departamento (cadena), el departamento del empleado
* Puesto (cadena), el cargo en el trabajo del empleado
* Ubicación (cadena), la ubicación del lugar de trabajo del empleado

Absence Management

Información sobre las ausencias de los empleados y las causas de bajas no planeadas en su empresa.