Este acelerador de Tableau le permite:

* **Evaluar la composición de su plantilla y sus tendencias**
* **Evaluar y reducir el abandono de empleados**
* **Predecir qué empleados tienen más probabilidad de abandonar**
* **Desglosar el nivel de detalle del empleado directamente en su aplicación de Recursos Humanos y realizar acciones inmediatas**

[Vídeo de demostración](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### Responder a preguntas de negocios clave

* ¿Cuál es nuestra plantilla actual? ¿Cuántos FTE tenemos?
* ¿Cuál es nuestro número de FTE global y cómo evoluciona?
* ¿Cuál es la antigüedad de nuestros empleados?
* ¿Cuál es la rotación de nuestros empleados? ¿Qué departamentos son los más afectados por las marchas?
* ¿Cuál es el equilibrio de género en nuestra empresa? ¿Cómo evoluciona?
* ¿Cuál es el detalle del empleo de este empleado en concreto?

### Supervisar y mejorar indicadores de rendimiento clave (KPI)

#### *Empleados*

* Núm. de empleados: número de empleados de la organización al final de un periodo concreto (un empleado a tiempo parcial cuenta como uno)
* FTE: número de empleados de la organización a jornada completa al final de un periodo concreto (un empleado a tiempo parcial del 50 % de jornada cuenta como 0,5)
* Años de servicio: número medio de servicio de los empleados en la organización (expresado en años)
* Edad promedio: edad promedio de los empleados (expresada en años)
* Tasa de ocupación media: tasa de ocupación media entre empleados (expresada en %)
* Empleados a tiempo parcial: número de empleados con jornada parcial, con una tasa de ocupación inferior al 100 % (expresado en %)
* % de empleados a tiempo parcial: número de empleados con jornada parcial, con una tasa de ocupación inferior al 100 % (expresado en %)

#### *Abandono de empleados*

* Nuevos: número de empleados que empiezan a trabajar en la organización
* Abandonos: número de empleados que abandonan la organización
* Tasa de abandono de empleados: porcentaje de empleados que abandonaron la empresa en los últimos 12 meses (expresado en %)

### Atributos obligatorios

El conjunto de datos solicitado es una instantánea de todos los empleados sobre una base mensual:

* **Mes** (fecha): instantánea del mes
* **Organización** (cadena): organización a la que pertenece el empleado
* **Departamento** (cadena): departamento al que pertenece el empleado
* **Núm. de empleado** (cadena): identificador único del empleado
* **Empleado** (cadena): nombre del empleado
* **Fecha de nacimiento** (fecha): fecha de nacimiento del empleado
* **Género** (cadena): género del empleado “masculino”, “femenino”
* **Nacionalidad** (cadena; función: país): nacionalidad del empleado
* **Fecha de entrada** (fecha): fecha de entrada del empleado a la organización
* **Puesto** (cadena): puesto del empleado en el mes de la instantánea
* **Tasa de ocupación** (número): tasa de ocupación de empleados (0,5 es el 50 %, 1 equivale a los empleados a jornada completa)

Workforce

Evaluar la composición de su plantilla. Medir y predecir el abandono de empleados.