Der Accelerator for Gender Identity in the Workplace (Beschleuniger für Genderidentität am Arbeitsplatz) gibt Führungskräften Aufschluss über die Verteilung der geschlechtlichen Identitäten in ihrer Organisation. Sie können sehen, wie die relativen Prozentsätze aktuell verteilt sind und wie sich die Anteile im zeitlichen Verlauf geändert haben. Sie können auch Gehaltsunterschiede, Demographien und Verteilung der Geschlechter nach Abteilung und Stellenebene näher untersuchen.

Slalom ist ein zweckorientiertes, globales Beratungsunternehmen für Business und Technology. [Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, ](https://www.slalom.com/case-studies)welchen Einfluss dieses Unternehmen in unseren lokalen Communities hat, und [wenden Sie sich direkt an deren Teams](https://go.slalom.com/TableauAccelerators), wenn Sie wissen möchten, wie genau man Ihrem Unternehmen weiterhelfen kann.

### Antworten auf wichtige Geschäftsfragen erhalten

* Wie hoch ist unser aktueller Personalbestand?
* Wie hoch sind die Anteile männlicher, weiblicher und anderer Identitäten in diesem Jahr? Wie sieht das im Vergleich zum Vorjahr aus?
* Wie hat sich die Anzahl von Mitarbeitern der verschiedenen geschlechtlichen Identitäten in den letzten Jahren geändert?
* Welchen Einfluss hat die Beschäftigungsdauer auf die Gehälter von Mitarbeitern der verschiedenen geschlechtlichen Identitäten?
* Wie verteilt sich die geschlechtliche Identität auf die ethnische Zugehörigkeit?
* Wie sind die verschiedenen geschlechtlichen Identitäten pro Abteilung und Stellenebene prozentual aufgeteilt?

### KPIs überwachen und verbessern

* Aktueller Personalbestand
* % männlich/weiblich/andere Identität
* Gehalt nach Beschäftigungsdauer
* Verteilung der Geschlechter nach Zugehörigkeit zu ethnischer Gruppe
* Geschlechtliche Verteilung nach Abteilung und Stellenebene

### Erforderliche Datenattribute

* Mitarbeiter-ID (Zeichenfolge)
* Einstellungsdatum (Datum)
* Abgangsdatum (Datum)
* Abteilung (Zeichenfolge)
* Geschlecht (Zeichenfolge)
* Ethnische Gruppe (Zeichenfolge)
* Einstiegsgehalt (numerisch)
* Aktuelles Gehalt (numerisch)
* Gehaltsstufe (numerisch)

Gender Representation in the Workplace

Wie divers ist Ihr Arbeitsplatz und wie unterscheiden sich die Gehälter nach Geschlecht?