Der Beschleuniger für die Rekrutierungseffizienz bietet Einblicke in den Zustand Ihrer Einstellungspraktiken, indem er die Zeit zur Besetzung offener Stellen analysiert. Mit Hilfe mehrerer Zeiträume und Optionen zur Aufschlüsselung können die Benutzer Anomalien und Ineffizienzen im Rekrutierungsprozess diagnostizieren. Sie können feststellen, ob die Einstellung schneller oder langsamer verläuft als in früheren Zeiträumen, und bestimmte Phasen, Abteilungen oder Personalvermittler ausfindig machen, die länger brauchen als andere.

[Setzen Sie sich mit unseren Partnern bei InterWorks in Verbindung](https://curator.interworks.com/page/contact-us), um herauszufinden, wie ihr Fachwissen im Bereich HR-Analytics Ihrem Unternehmen zugute kommen kann.

### Antworten auf wichtige Geschäftsfragen erhalten
– Wie lange dauert es, offene Stellen zu besetzen?
– Wie sehen die aktuellen Einstellungszeitpläne im Vergleich zu früheren Einstellungszeitplänen aus?
– Welche Phasen Ihres Bewerbungsprozesses dauern am längsten?
– Welche Abteilungen und Personalvermittler besetzen die Stellen am schnellsten? Welche die längsten?
– Welche Bewerber haben die kürzesten Einstellungsfristen erlebt? Welche die längsten? Warum?

### KPIs überwachen und verbessern
– Durchschnittliche Besetzungszeit (offene Stelle bis angenommenes Angebot)
– Veränderung gegenüber dem vorherigen Zeitraum
– Bewerber insgesamt
– Tage pro Phase
– Annahmerate

### Erforderliche Datenattribute
– Antragsteller-ID (Zeichenfolge)
– Vorname des Antragstellers (Zeichenfolge)
– Nachname des Antragstellers (Zeichenfolge)
– Datum der Bewerbung (Datum)
– Einstellungsdatum (Datum)
– Datum der offenen Stelle (Datum)
– Eingestellt (Zeichenfolge oder boolesch)
– Abteilung (Zeichenfolge)
– Anwerber (Zeichenfolge)
– Stellenbezeichnung (Zeichenfolge)
– Bewerbungsphase (Zeichenfolge)
– Eröffnungsdatum der Phase (Datum)
– Tage in der Phase (Ganzzahl)
– Unterschiedliche Bewerber (Ganzzahl)

Recruiting Efficiency

Untersucht die Effizienz der Personalbeschaffung, indem die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen analysiert wird.