Der Beschleuniger für die Personalplanung von Führungskräften bietet einen Einblick in Ihren Personalbestand, sodass Sie verstehen können, was sich im Laufe der Zeit verändert und wo die Personalausgaben investiert werden.
Sie erhalten einen Überblick über Ihr aktuelles Mitarbeiterprofil, die Gehaltsaufwendungen für Mitarbeiter nach Unternehmen und vieles mehr. 
Außerdem bietet es einen Überblick über die Zu- und Abgänge von Mitarbeitern sowie über die Bewerbungspipeline.

### Antworten auf wichtige Geschäftsfragen erhalten ###
– Wie hoch ist meine derzeitige Gesamtanzahl an Mitarbeitern?
- Wie sieht das monatliche Wachstum meiner monatlichen Gehaltsausgaben, der Gesamtmitarbeiterzahl, der Neueinstellungen und der ausgeschiedenen Mitarbeiter im Vergleich zu vor 12 Monaten aus?
- Wie hoch sind die durchschnittlichen monatlichen Ausgaben für neu eingestellte Mitarbeiter im Vergleich zu längerfristig beschäftigten Mitarbeitern, und wo?
- Wie entwickelt sich mein Personalbestand?
- Wie entwickelt sich die Zahl der Mitarbeiter in den einzelnen Geschäftsbereichen?
- Wie hoch ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit des Personals?
- Wie hoch ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ausscheidender Mitarbeiter?

### KPIs überwachen und verbessern ###
- Monatliche Gehaltskosten nach Abteilung
- Gesamter Personalbestand
– Monatliche Gehaltsaufwendungen insgesamt
– Monatliche Zunahme des Personalbestandes insgesamt
- Monatlich neu eingestellte Mitarbeiter
- Monatliches Ausscheiden von Mitarbeitern
- Betriebszugehörigkeit der gegenwärtigen Mitarbeiter
- Betriebszugehörigkeit der ausscheidenden Mitarbeiter

### Erforderliche Attribute ###
Die Datenquelle für diesen Beschleuniger aggregiert die Kennzahlen nach Jahr, Monat und Abteilung. 
- Monat - Jahr (Datum)
– Abteilung (Zeichenfolge)
- Mitarbeiterzahl (Integer)
- Abgänge (Integer)
- Neueinstellungen (Integer)
- Gehaltsaufwendungen insgesamt (Ganzzahl)


Workforce Planning

Finden Sie schnell heraus, wie sich Ihre Belegschaft (und Ihre Gehaltskosten) verändern.