Mit diesem Tableau-Beschleuniger können Sie:

* **Die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft beurteilen und Trends erkennen**
* **Die Mitarbeiterfluktuation beurteilen und reduzieren**
* **Vorhersehen, bei welchen Mitarbeitern es am wahrscheinlichsten ist, dass sie weggehen werden**
* **Wieder zurück auf die Detailstufe „Mitarbeiter“ gehen – direkt in Ihrer HR-Anwendung – und unverzüglich Aktionen durchführen**

[Demovideo](https://youtu.be/KoZ5DrIg5M8)

### Antworten auf wichtige Geschäftsfragen erhalten

* Wie hoch ist unser aktueller Personalbestand? Wie viele FTE haben wir?
* Wie hoch ist die Zahl unserer FTEs und wie entwickelt sie sich?
* Wie hoch ist das Dienstalter unserer Mitarbeiter?
* Wie hoch ist die Fluktuation unserer Mitarbeiter? Welche Abteilungen sind am stärksten von Personalabgängen betroffen?
* Wie ist das Gleichgewicht der Geschlechter in unserem Unternehmen? Wie entwickelt es sich?
* Wie sieht die genaue berufliche Laufbahn eines bestimmten Mitarbeiters aus?

### KPIs überwachen und verbessern

#### *Mitarbeiter*

* Personalbestand: Anzahl der Mitarbeiter, die bei der Organisation zum Ende eines bestimmten Zeitraums angestellt sind (ein Teilzeitmitarbeiter zählt als 1)
* Vollzeitäquivalent: (Full-Time Equivalent, FTE) Die Anzahl der Vollzeitmitarbeiter, die bei der Organisation zum Ende eines bestimmten Zeitraums angestellt sind (ein Teilzeitmitarbeiter mit 50 % zählt als 0,5)
* Jahr(e) der Betriebszugehörigkeit: Durchschnittliche Anzahl der Jahre, die Mitarbeiter in der Organisation beschäftigt sind (in Jahren)
* Durchschn. Alter: Durchschnittsalter der Mitarbeiter (in Jahren)
* Durchschn. Besetzungsquote: Durchschnittliche Besetzungsquote bei Mitarbeitern (in Prozent)
* Teilzeitbeschäftigte: Anzahl der Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, d. h. deren Besetzungsgrad niedriger als 100 % ist (in Prozent)
* Teilzeitbeschäftigte %: Anteil der Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, d. h. deren Besetzungsgrad niedriger als 100 % ist (in Prozent)

#### *Mitarbeiterfluktuation*

* Neuzugänge: Anzahl der Beschäftigten, die bei der Organisation neu anfangen
* Abgänge: Anzahl der Beschäftigten, die die Organisation verlassen
* Mitarbeiterabwanderungsrate: Anteil der Beschäftigten, die das Unternehmen in den letzten 12 Monaten verlassen haben (in Prozent)

### Erforderliche Attribute

Der angeforderte Datensatz stellt einen Snapshot aller Mitarbeiter auf monatlicher Basis dar:

* **Monat** (Datum): Monat des Snapshots
* **Organisation** (Zeichenfolge): Die Organisation, zu der der Mitarbeiter gehört
* **Abteilung** (Zeichenfolge): Die Abteilung, zu der der Mitarbeiter gehört
* **Mitarbeiter #** (Zeichenfolge): Eindeutige Mitarbeiter-ID
* **Mitarbeiter** (Zeichenfolge): Mitarbeitername
* **Geburtsdatum** (Datum): Geburtsdatum des Mitarbeiters
* **Geschlecht** (Zeichenfolge): Geschlecht des Mitarbeiters („Männlich“, „Weiblich“)
* **Nationalität** (Zeichenfolge; Rolle: Land): Nationalität des Mitarbeiters
* **Eintrittsdatum** (Datum): Datum, an dem der Mitarbeiter in der Organisation eingestellt wurde
* **Position** (Zeichenfolge): Die Position des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des monatlichen Snapshots
* **Besetzungsquote** (numerisch): Die Besetzungsquote des Mitarbeiters. [0,5 steht für 50 %; 1 steht für Vollzeitmitarbeiter]

Workforce

Bestimmen Sie die demographische Zusammensetzung Ihrer Belegschaft. Messen und prognostizieren Sie die Mitarbeiterfluktuation.